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您好，产假工资和生育保险是一个含意么？

保险纠纷 2020-10-12 18:06 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。
    如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。
    这是因为社保是员工应该享受的福利，公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益，那不能在享受生育权利时还打折。
    实际操作中很多公司也是很灵活操作的，有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资，有的公司是按工资发放，生育津贴充公，一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定，原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。
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    2020-10-12 17:42

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  • 你好，国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，个人是无法自己购买生育险的。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-10-12 17:44

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  • 我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社保局。
    保险纠纷律师团队律师
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    2020-10-12 18:06

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