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我入职一个月了，公司没和我签 合同。可以辞职直接离开吗？

合同纠纷 2020-10-12 18:10 人浏览

共3位律师解答

没签书面劳动的合同应双倍工资差额
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书面劳动合同之日起算，可能会不支持双倍工资；但是经过再起诉到合肥法院，判例认为诉讼时效自提出解除劳动关系时起算。
所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资，起诉到法院后也会支持。
2、没签劳动合同的经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同纠纷律师团队
推荐

2020-10-12 17:53

咨询我
可以走。单位无权扣你工资。
如果扣你工资，可以到劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
官方

2020-10-12 18:00

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你好，一般离职要提前一个月申请，你现在的情况如果自动离职会被扣掉一些费用，建议协商

法律快车咨询顾问

2020-10-12 18:10

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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