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我在购物中心做某个品牌的销售，但是现在该品牌在三月初退出购物中心，公司把我放在同一个城市的另一家店里，如果不去自动分店没有任何补偿，我去公司一个月感觉太多的人想办法减少员工，请问如何保护他们的利益如果减少员工？你能得到补偿吗？我在购物中心做某个品牌的销售，但是现在该品牌在三月初退出购物中心，公司把我放在同一个城市的另一家店里，如果不去自动分店没有任何补偿，我去公司一个月感觉太多的人想办法减少员工，请问如何保护他们的利益如果

合同纠纷 2020-10-12 19:08 人浏览

共3位律师解答

公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

合同纠纷律师团队
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2020-10-12 19:04

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公司撤店后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：
1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。
2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金

平台特邀律师
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2020-10-12 19:08

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公司辞退员工的补偿要视情况而定：

1、合法辞退：公司只需要向员工支付经济补偿金。

2、非法辞退：公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
经济补偿金标准：劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍

平台法律顾问团队
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2020-10-12 19:06

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