问答详情

我06年5月进入公司,到2012年3月为止,公司突然通知我要解除劳动合同。本人在工作中没有违法对应的公司制度,也没有给公司带来损失。工作将近7年,公司每年年底重新签订公司自己制定的劳动合同,没有给我复印件,也没有支付三金,可以申请什么补偿呢?我06年5月进入公司,到2012年3月为止,公司突然通知我要解除劳动合同。本人在工作中没有违法对应的公司制度,也没有给公司带来损失。工作将近7年,公司每年年底重新签订公司自己制定的劳动合同,没有给我复

劳动纠纷 2020-10-13 07:03 人浏览
共3位律师解答
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
    若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证。
    劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。
    一般仲裁在受理立案后45天完成,开庭,后一个月左右出裁决书。
  • 在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
  • 在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台银川律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中