2016年11月进入公司，与我签订了集团劳动合同。工资和工作单位是集团部下的公司，两个月的试用期过去了，一直没有签订转行合同。我想问一下这种情况该怎么办，如果他在试用期的工资上签字，我不同意的话，公司需要赔偿我吗？赔多少钱？谢谢你。2016年11月进入公司，与我签订了集团劳动合同。工资和工作单位是集团部下的公司，两个月的试用期过去了，一直没有签订转行合同。我想问一下这种情况该怎么办，如果他在试用期的工资上签字，我不同意的话，公司
合同纠纷
2020-10-13 12:00
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首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 -
公司罚款没有任何法律依据，可以依法提起仲裁维权。
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你好，可以要求赔偿。
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