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在公司工作三年十个月，现在被公司辞退，合同还有两个月就到期了，但是没有提前一个月通知，也没有给我解除劳动合同的证明，就是口头跟我谈了补偿的事情让我去，但是我不同意！今天去劳动仲裁，提交了仲裁申请。合同到期前我还需要在公司工作吗？目前以病假为由去上班！这样做对吗？在公司工作三年十个月，现在被公司辞退，合同还有两个月就到期了，但是没有提前一个月通知，也没有给我解除劳动合同的证明，就是口头跟我谈了补偿的事情让我去，但是我不同意！今天去劳动仲裁，提交了仲裁申请。合同

仲裁 2020-10-13 12:44 人浏览

共3位律师解答

对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。

法律快车咨询顾问

2020-10-13 12:18

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建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

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2020-10-13 12:26

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您好，申请劳动仲裁

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2020-10-13 12:44

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