问答详情

从6月份入职至今，从未签过正式合同，但交过保险。公司将在10月份裁员。如果公司提前30天通知我，我会得到什么补偿吗？怎么了，没有事先通知？

保险纠纷 2020-10-13 14:41 人浏览
共3位律师解答
  • 公司裁员，是按照《劳动合同法》第四十一条规定解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条
    （二）款规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，部分或者大部分损失劳动能力的（即5——10级工伤职工），不得裁员；经过劳动能力鉴定未达等级的，以及非因工负伤的，可以裁员，其补偿方式与普通职工无异，即按本单位工作年限每年支付一个本人工资经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-10-13 14:17

    咨询我

  • 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-10-13 14:19

    咨询我

  • 在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    保险纠纷律师团队律师
    保险纠纷律师团队
    推荐

    2020-10-13 14:41

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台孝感律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 湖北问答 > 孝感问答 > 孝感问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟