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如果培训签订服务协议后辞职，必须支付违约金，但员工无力支付赔偿金怎么办？

合同纠纷 2020-10-13 18:31 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者单方解除合同权，这种权利有两种界定：预告解除和即使解除。
    1、预告解除：劳动合同法第37条赋予劳动者辞职权“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    ”因此，只要你提前30日预告通知最好以辞职信、辞职通知等书面形式通知用人单位即可无条件的单方解除劳动合同。
    2、即时解除合同，如果企业严重侵犯了劳动者的权利，劳动者就可以即时解除劳动合同。
    如，用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险的（此处的社会保险从你进入公司与公司建立劳动关系的当天就应当享有的权利，即试用期也应该有缴纳社会保险；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；因为公司原因，致使劳动合同无效的；用人单位违章指挥，强令冒险工作，危及劳动者人身安全，等等。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-10-13 18:13

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  • 劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-10-13 18:18

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  • 一般不需要支付违约赔偿，劳动合同的违约金需要法定，自己定的违约金违法法律规定的无效 。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2020-10-13 18:31

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