我是事业单位的员工，工作年限将近30年，从来没有请过年假。 到这几年休息日为止，每隔一周上班，取消休假，有什么报酬吗？ 这不是被剥削压迫了吗？ 我想咨询一下，这样的休假制度合法吗？ 如果不合法的话，应该怎么维护呢？我是事业单位的员工，工作年限将近30年，从来没有请过年假。 到这几年休息日为止，每隔一周上班，取消休假，有什么报酬吗？ 这不是被剥削压迫了吗？ 我想咨询一下，这样的休假制度合法吗？ 如果不合法的话，应
劳动纠纷
2020-10-14 13:47
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单位可以统筹安排年假，只要别把春节法定节假日算入你年假就可以《职工带薪年休假办法》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 -
您好，可以向劳动监察部门投诉，如果你们之间有劳动合同，合同明确约定了应当提供的劳动条件或者劳动保护应当符合符合国家标准，工厂不予改善的，您可以此为理由提出解除劳动合同并要求经济补偿金等损失。
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违法可以仲裁
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