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你好,律师,我们公司八月的表现不佳,解散了,公司有员工怀孕了,八月份的生产,月份在家,她的社会保障工资基础低于实际工资,这样的情况下,公司应该如何补偿,还是根据工作年龄?如果公司想降低成本,减少补偿,如何运作?你好,律师,我们公司八月的表现不佳,解散了,公司有员工怀孕了,八月份的生产,月份在家,她的社会保障工资基础低于实际工资,这样的情况下,公司应该如何补偿,还是根据工作年龄?如果公司想降低成本,减少补偿,

劳动纠纷 2021-11-15 20:42 人浏览
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