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你好！我在进公司的时候通过了考试，满足了在签订劳动合同的时候领取6个月的社会保险，但是今天是8月25日，今天是领保险，签订合同的时候不是6个。为什么八月份结束还没有投保呢？你为了这个故事开除了我。可以进行什么样的补偿？你好！我在进公司的时候通过了考试，满足了在签订劳动合同的时候领取6个月的社会保险，但是今天是8月25日，今天是领保险，签订合同的时候不是6个。为什么八月份结束还没有投保呢？你为了这个故事开除了我

保险纠纷 2020-10-15 20:24 人浏览

共3位律师解答

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
可以根据劳动合同法第三十八条和第
四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

保险纠纷律师团队
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2020-10-15 20:06

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可以申请劳动仲裁要求赔偿金

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2020-10-15 20:08

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如果无故解聘你，以你现在的情况，可以获得两个月工资的赔偿。

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2020-10-15 20:24

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你好！我在进公司的时候通过了考试，满足了在签订劳动合同的时候领取6个月的社会保险，但是今天是8月25日，今天是领保险，签订合同的时候不是6个。为什么八月份结束还没有投保呢？你为了这个故事开除了我

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