4月28日申请办理新员工入职并签署了劳动合同书，去到了三天班，5月4日黄昏被告之与我做工作交接的人又不愿辞职了，要留下，因此只有将我转岗，但我新员工入职的岗位是人事部门，转岗的是销售市场助手岗位，二者彻底不符合，我想问一下这类状况企业无原因迫不得已解雇的，能否规定赔付？4月28日申请办理新员工入职并签署了劳动合同书，去到了三天班，5月4日黄昏被告之与我做工作交接的人又不愿辞职了，要留下，因此只有将我转岗，但我新员工入职的岗位是人事部门，转岗的是销售市场助手岗位，二者

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