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2008年新劳动合同法实施以前签订了3年合同，2010年到期，并约定违约金：工作不满3年支付违约金5万。由于业务需要，新注册一家公司（其实还是同一家），并于2008年10月与新公司改签合同，同时签了一份改签协议（意思是以前的工龄继续计算到新签合同中，具体细节忘记了）。新签合同没有违约金一项。问题是：由于家庭原因，需离开现在单位，请问提出辞职是否要按照老合同支付违约金？如果支付，是否支付全部？可以通过劳动仲裁形式不支付吗？老合同是否继续有效？谢谢！

合同纠纷 2018-09-15 14:54 人浏览

共3位律师解答

申请劳动仲裁准备如下材料：
1、仲裁申请书两份（被申请人数量+1）；
2、身份证复印件一份；
3、企业注册信息；
4、授权委托书（没代理人就不用）；
5、证据及证据清单。
申请书到当地人社局仲裁上拿就行了，准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。

平台法律顾问团队
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2018-09-15 14:36

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

合同纠纷律师团队
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2018-09-15 14:40

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原合同尚未到期，订立新的合同视为劳动合同的变更，用人单位向劳动者提出变更（改签）劳动合同，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2018-09-15 14:54

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