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标准工资1000/月，奖励金500/月，薪级工资300/月，一个月休四天，本月31天，病假2天，该月工资怎么算？

保险纠纷 2020-10-17 09:25 人浏览

共3位律师解答

试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。
另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。

保险纠纷律师团队
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2020-10-17 09:06

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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

法律快车咨询顾问

2020-10-17 09:09

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不同情况算的，比如职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

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2020-10-17 09:25

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