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公司员工，基本工资1160，绩效工资390，司龄工资130，超产奖1000，月合计发放2680.员工休产假4个月，产假期间未发放工资、补助等。现公司从社保局领到4个月的生育津贴和补助2065元/月，共8260元。现应给该员工多少钱/月？

劳动纠纷 2018-11-02 12:12 人浏览
共3位律师解答
  • 单位不买社保、拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
    1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
    2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

    3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    （具体法律根据见参考部分）。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-02 11:51

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  • 离职职工可以要求企业补缴社会保险。要求补缴是你的合法权利，你可以提出你的要求，要求无果，你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保的个人主张。根据《劳动保障监察条例》第20条“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
    前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。”因此如果超过时间，劳动监察等行政部门不会再受理其投诉。
    平台特邀律师律师
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    2018-11-02 11:53

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  • 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　
    (1)正常产假90天(包括产前检查15天)；　　
    (2)独生子女假增加35天；　　
    (3)晚育假增加15天；　　
    (4)难产假增加15~30天；　　
    (5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　
    2、生育医疗费；　　
    3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)；　　
    4、一次性补贴(300元)。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-11-02 12:12

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