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雇主应如何非法雇用童工并故意拖欠童工的工资

合同纠纷 2020-10-17 16:25 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
    雇佣童工不给工资，可采取以下手段：
    1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
    2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
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    2020-10-17 16:06

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  • 禁止任何组织或者个人招收应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业；禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个人工商户、农民、城镇居民使用童工。
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    2020-10-17 16:07

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  • 非法雇佣童工是指违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
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    2020-10-17 16:25

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