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您好，我是上月2号在该公司上班的，薪水是2600，每个月4 天休，国家法定假日也是有歇息，上月我该出勤率22天，但是别人只发来了1850，我觉得问一问这一薪水应当怎么计算

综合法律 2021-11-15 03:59 人浏览

共3位律师解答

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

平台法律顾问团队
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2021-11-15 03:59

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假期加班工资：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。等等

平台特邀律师
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2021-11-15 03:59

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国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资

法律快车咨询顾问

2021-11-15 03:59

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