问答详情

你好,我是公司的出纳。生完孩子应该休产假的时候,公司有事。我正常上班,公司也没落下什么。现在生育保险下来了,单位还要扣当时的产假工资。我该怎么办?生育保险是产假补贴,但那时候我还在正常工作。单位是不是也应该给我发工资你好,我是公司的出纳。生完孩子应该休产假的时候,公司有事。我正常上班,公司也没落下什么。现在生育保险下来了,单位还要扣当时的产假工资。我该怎么办?生育保险是产假补贴,但那时候我还在正常工作。单位是不是

保险纠纷 2020-10-18 12:23 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同,只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系,则劳动者就应该获得报酬,用人单位应当依照我国法律的具体规定,按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的,劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
    对于工资的发放或者相关事项存在争议的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。
  • 一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。产假包含周六日。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产,增加产假15天。
  • 《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台琼海律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中