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你好，我产假结束后，请了一个月的假，退休了。产假期间公司支付工资的40%和五险。我申请退休后，公司要求退还产假工资和七千元以上的保险。本来可以申报生育保险，但公司一个月没有支付生育保险，所以现在也不能申报。在我这样的情况下，我该怎么办？你好，我产假结束后，请了一个月的假，退休了。产假期间公司支付工资的40%和五险。我申请退休后，公司要求退还产假工资和七千元以上的保险。本来可以申报生育保险，但公司一个月没有支付生育保险，所以现在也不能

保险纠纷 2021-11-16 16:48 人浏览

共3位律师解答

你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。
受保人必须达到工作期限。

保险纠纷律师团队
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2021-11-16 16:48

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视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

法律快车咨询顾问

2021-11-16 16:48

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女职工产假期间，企业破产，生育保险怎么办女职工在孕期、产期、哺乳期间遇到企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。
可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费

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2021-11-16 16:48

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