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我和公司签了长期合同，在公司工作了8年，现在公司还没有经营，如何裁员公司？

合同纠纷 2020-10-18 19:08 人浏览

共3位律师解答

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

法律快车咨询顾问

2020-10-18 18:44

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之前合同终止可以要求支付补偿金，然后与B公司另行签订新的劳动合同。

平台法律顾问团队
官方

2020-10-18 18:50

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可以要求单位给予经济补偿后与b公司签订劳动合同

平台特邀律师
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2020-10-18 19:08

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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