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还有几天我就该休产假了。现在公司的政策是整体上变了。都有了绩效考核。我原来的工资结构是基本工资工龄工资绩效工资职务津贴餐补等组成，可是现在的职务津贴变为职务津贴/绩效。我问过我们的人事了，她说职务津贴和绩效是一回事，没有变看我怎么理解了。我说这是两码事。她就说在哪家公司都是这样发放的，没有工作量就没有职务津贴。等我休完产假回来就变回来了。我觉得这不合理。我该怎么办？

合同纠纷 2018-09-16 08:22 人浏览

共3位律师解答

依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。

平台特邀律师
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2018-09-16 08:01

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女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。
至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

合同纠纷律师团队
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2018-09-16 08:04

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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。

法律快车咨询顾问

2018-09-16 08:22

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