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我是2020年5月31日受的工伤事故，右手第二手掌骨骨折，如今因本人缘故要辞职了，我可以得到一定的赔偿费吗？有交有五险一金，可是企业沒有提及赔偿的事，都仅仅付了那时候的药业花费，并且如今手都还没好，就要我回家上班了我是2020年5月31日受的工伤事故，右手第二手掌骨骨折，如今因本人缘故要辞职了，我可以得到一定的赔偿费吗？有交有五险一金，可是企业沒有提及赔偿的事，都仅仅付了那时候的药业花费，并且如今手都还没好，就

工伤赔偿 2020-10-22 12:50 人浏览

共6位律师解答

工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-10-22 12:48

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你好，劳动合同期限是多长时间？如果符合下列条件可以要求赔偿：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同的

平台法律顾问团队
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2020-10-22 12:48

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您好，可以申请劳动仲裁维权的

平台特邀律师
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2020-10-22 12:47

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劳动合同到期终止，劳动者可以离职，不需要单位的同意。
　　用人单位应当在终止劳动合后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不按时办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
　　《劳动合同法》
　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　
（一）劳动合同期满的；
　　
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

民事法律律师团队
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2020-10-22 12:50

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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

汕尾

2020-10-22 12:44

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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

泉州

2020-10-22 12:47

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