共3位律师解答
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没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。
单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。 -
解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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