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未签订劳动合同，期间发生工伤的，用人单位应当如何赔偿

工伤赔偿 2020-10-24 06:44 人浏览

共3位律师解答

未签订劳动合同而发生工伤的情况下，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了(详细核算办法，此文不细述)。这时候可以据此与用人单位进行协商；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2020-10-24 06:32

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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金

民事法律律师团队
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2020-10-24 06:39

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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额

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2020-10-24 06:44

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