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不但不能报销，还说因为生育险没交满一年，享受不了生育津贴，产假按病假算，这合理吗？

保险纠纷 2018-09-17 10:27 人浏览

共3位律师解答

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

保险纠纷律师团队
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2018-09-17 10:01

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对于问题描述，可以作如下分析：公司没有为您交社保，公司违法；如果单位未缴纳生育保险，职工的生育保险费，应由公司参照当地的生育保险政策规定予以支付；另外，企业倒闭属于经济性裁员，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-09-17 10:04

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参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定即可享受生育保险待遇。
　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
有的国家又叫生育现金补助。
　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;
　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

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2018-09-17 10:27

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