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衢州市*酒店管理公司欠我两年半工资未付，加上两年半社保，起初是老板说你要用时一起付，到了第2年底我看她日子也不好过，加上和她的关系还没闹翻，加上她的许诺，就信了她，但后来，向她要钱，她开始拖，今拖明天，明天拖后天，到最后人不见，电话不接。因她是杭州人，在衢州办公司，因经营不善，还欠银行和外债，我和公司没签劳动合同，还有欠条。我是本地人，如果要劳动仲裁，乡里的人认始太多，加上我对外都说工资已拿，面子下不来。我可服请律师带我直接起诉，或带我申请仲裁？真正的老板不是法人，是她的亲戚做的法人，我如果能叫他（法人代表）在欠条上签字（没有公章），有用吗？还有，我没有在工资卡上签字，但拿不到她的工资卡，行吗？她没给我交多少个月的社保，能证明我在她公司干多长时间吗？

仲裁 2018-09-17 11:28 人浏览

共3位律师解答

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。
所以法人代表与企业不需要签劳动合同。

综合法律律师团队
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2018-09-17 11:16

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签了劳动合同单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(具体法律根据见参考部分)。

平台法律顾问团队
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2018-09-17 11:21

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劳动法第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”劳动法第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”
可以直接向法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
《民事诉讼法》第97条规定：“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；
(二)追索劳动报酬的；
(三)因情况紧急需要先予执行的。”

法律快车咨询顾问

2018-09-17 11:28

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