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合同到期前，工厂是否应该搬迁，重新签订劳动合同？

合同纠纷 2020-10-26 19:23 人浏览
共3位律师解答

  • 1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
    2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    （四）考勤记录；
    （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
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    2020-10-26 18:55

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  • 1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
    2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
    平台特邀律师律师
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    2020-10-26 19:00

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  • 您好。
    搬迁到深圳市外可以得到经济补偿金，一年一个月的工资。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2020-10-26 19:23

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