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我是研修学校的校长，现在我们学校的在职老师，没有请假，擅自退休，没有打招呼。我六号很忙，学生们在等课，结果没有老师，怎么处理，因为各种原因没有签订劳务合同。

教育 2020-10-27 00:30 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2020-10-27 00:09

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可申请劳动仲裁，工资的标准举证责任在学校

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2020-10-27 00:16

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你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

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2020-10-27 00:30

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