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我这的状况大约是那样的!(我还在一间GPS企业工作中,以前并沒有签劳动合同书,只签了保密协议书,协议书的大约含意便是工作方面的材料这些要信息保密。如今企业要辞退我)那我想问下诸位何刑事辩护律师,以如今的状况看,我那样被辞退,有没有得经济补偿金,如何个优化算法?期待能尽早回应我!万分感谢!我这的状况大约是那样的!(我还在一间GPS企业工作中,以前并沒有签劳动合同书,只签了保密协议书,协议书的大约含意便是工作方面的材料这些要信息保密。如今企业要辞退我)那我想问下诸位何刑事辩护律师,以如今

刑事辩护 2020-10-28 21:49 人浏览
共2位律师解答
  • 关于违法解除劳动合同。根据你描述的情况,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
    以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的,就不存在经济补偿金的问题了,但是如果员工自身不存在过错,单位无故辞退的则是需要支付经济补偿金的。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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