问答详情

劳动合同中没有违约金。违约条款是否存在?比如员工因为和外界打架提前离职,给公司带来经济损失。这种情况应该怎么办?

合同纠纷 2020-10-30 15:30 人浏览
共2位律师解答
  • 上班员工跟顾客打架受伤不算工伤。
      《工伤保险条例》第十四条
    (一)换规定:职工“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,应当认定为工伤。职工上班时间与顾客打架受伤,虽然是在工作时间和工作场所内,但打架受伤并非因为工作原因是受到事故伤害的,不能认定为工伤。
      打架是违法违纪行为,应受到相应处罚。
  • 劳动合同有违约金条款。用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条件的,如果劳动者违反约定,应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台梧州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中