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你好!我想和你商量一下,我在一家企业工作了6年,现在得了重病,合同也快到期了。企业不能和本人继续劳动合同吗?本人应该如何保护自己的权益?

合同纠纷 2020-10-30 17:48 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同到期,用人单位不续签的,应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
    经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动合同到期,用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的,用人单位应当支付你经济补偿金。
    经济补偿年限从入职的按照实际入职日到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。
  • 如果企业未交失业保险,你可以要求企业给予补偿,如果企业拒绝,你可以申请仲裁
  • 合同到期,只要未续签,就解除劳动关系了
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