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我原先工作于一家**单位，于08年9月辞职。08年4月单位送我去参加培训花费7000余元，我是打欠条从单位领了钱去培训，单位的规定是培训合格发了证才能报销培训费用。我辞职的时候证还没发下来所以没办法报销，但是当时的领导是说证下来了就给我报了。（辞职之后到过年我一直在长沙准备考研）今年3月，我得知我的培训证下来之后带上发票去单位报销（刚过完年就换了领导了），现在的领导把我1、2季度的奖金拿去抵我报销的钱（这个奖金他们延迟了很久才发所以我当时在单位的时候没拿到），而且他们不给我培训证。我的奖金拿的回来么？或者是培训证？（我和单位签订的合同是一年我于07年11月30日开始就职）

债权债务 2018-09-19 12:39 人浏览

共3位律师解答

公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：

1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。

2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。

3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

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2018-09-19 12:16

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根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。
按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。

债权债务律师团队
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2018-09-19 12:24

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你好，单位不签书面合同，你有权要求支付双倍工资。试用期已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买社保，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。

法律快车咨询顾问

2018-09-19 12:39

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