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事情是这样的:我在的102日办了离职手按照合约没有再续但是在办离职手续的时HR和股务室都没有人告诉离职后的员工只有90天的时间来处理自己的股票期权.0063离职3,我在看网上交易的信息发现我的应有股数都为0股了,后来打电话问了公司的股务室才知道是因为离职后过了90天有效期,我的股票都没有了.也就意味着钱没有了，折人民币在2万不到吧（公司的股票交易网站上有显示股票期权的有效期，在职员工的有效期为10，而离职以后自动就变成0天的有效期了，因为我以前看了0的有效期，所以在后来看股票时一直关注的是价格，也没有注意时间变了，因为记得0，时间还长着呢。）.现在我找公司协商，我想让他们直接赔我钱，他们就找借口和我拖时间（而且还和我说，当时在办离职手续的时候口头通知我了，但是我发现现在的员工离职单上都加了1条叙述有关股票有效期的文字，而当时我的离职单上没有写那条文字张不一样的离职单我都用相机照下来了作为证据这个是不是他们心虚理亏的表现？）。以下是我的疑问,请大家帮帮我:1.是该去劳动争议仲裁申请仲裁还是直接去法院2.我可以以什么来做论说服仲裁机构或者法让公司赔付我的损3.公司有什么理由不补偿我的损失4.我需要准备什么资料和证据

仲裁 2018-09-19 14:03 人浏览

共3位律师解答

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

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2018-09-19 13:51

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一般以下理由，可以申请仲裁。劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2018-09-19 13:59

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工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

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2018-09-19 14:03

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