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工伤赔偿案例，59岁受伤，己认定工伤，治疗期过60岁，鉴定为三级，还能按工伤赔偿吗按工伤赔偿吗？

工伤赔偿 2018-06-28 10:49 人浏览

共3位律师解答

临时工的工伤赔偿：

1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。

2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。

3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。

民事法律律师团队
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2018-06-28 10:27

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三级工伤补偿标准如下：
1、一次性伤残补助金：23个月本人工资;
2、伤残津贴：80%本人工资。
【注明】：

1、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、一次性伤残补助金有工伤保险基金一次性支付，伤残津贴由工伤保险基金按月支付。

3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

4、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

5、职工因工致残被鉴定为三级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

法律快车咨询顾问

2018-06-28 10:34

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工伤职工伤残鉴定不构成伤残等级，享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
　　
一、工伤医疗
　　
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
　　
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
　　
3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。
　　
二、停工留薪期
　　
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
　　
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
　　用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

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2018-06-28 10:49

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