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我妻子去年才在一家公司工作。今年年初怀孕，去公司申请带薪产假。公司领导说她已经2年多没在公司工作了。如果产假按事假处理，可以通过仲裁向公司要求带薪产假吗？如果仲裁可以通过，应该怎么做？

仲裁 2020-11-12 11:56 人浏览

共3位律师解答

你好，有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。　　根据《女职工劳动保护特别规定》　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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2020-11-12 11:43

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是否愿意申请仲裁自己决定按合同约定处理

法律快车咨询顾问

2020-11-12 11:49

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仲裁庭审理劳动争议案件最长时间不能超过两个月，对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

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2020-11-12 11:56

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