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你的好律师，我想问问我奶奶今年早些时候摔断了腿，在医院做过手术，但是钢板在手术后不到十个月，算医疗事故吗？

医疗纠纷 2020-11-23 20:04 人浏览
共3位律师解答

  • 1. 公司员工若是因上班期间履行工作职责相关的，可能会被认定为工伤。因此，建议先弄清楚是上班期间外出是否是履行工作职责。如果被认定为工伤，则是需要享受工伤待遇的。包括：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    对于是否构成工伤，要申请工伤认定。
    如果 公司有给该员工缴纳社保，则医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金等是从工伤保险基金中支付，其余的则是由企业来承担。如果没有缴纳社保，则需要企业按照工伤规定的标准来进行赔偿。
    2.因 公司有购买团体意外保险，那么可查看下是否能享受意外保险的待遇 。
    3.如果是工伤期间，员工需享受停工留薪期待遇，也就是享受原来的工资福利。如果非工伤，则患病期间，病假工资也需要发放的，按照规定，可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-11-23 19:53

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  • 根据我国《医疗事故处理条例》的规定，按照对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级：
    一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的;
    二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的;
    三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的;
    四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。
    具体分级标准由国务院卫生行政部门制定。
    另外，需要指出的是，在我国出台的医疗事故标准，例举的情形是医疗事故中常见的造成患者人身损害的后果。并且该标准中医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级。
    也就是说，如果由于患者及其家属是由于“工伤事故”来医疗机构求诊、治疗，并且发生“医疗纠纷造成伤残的”其伤残标准可以作为日后，与所在单位要求“工伤待遇”的依据和标准。
    两者的鉴定标准是相同的，可以通用。
    医疗纠纷律师团队律师
    医疗纠纷律师团队
    推荐

    2020-11-23 20:01

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  • 患者在手术后出现医疗损害的，如果是医疗机构及其医务人员的过错所造成的，即可认定为医疗事故。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-11-23 20:04

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