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我制作于2016年7月23日。现在在一家公司上班。本月23日，公司通知我，以调任为由，被迫辞职。还是母乳喂养。公司这样做合理吗？我今天要和人事办理离职手续。人事说我哺乳期过了不能走。说我不用来上班。找个人帮我打卡。给我发工资直到哺乳期结束。违法吗？我制作于2016年7月23日。现在在一家公司上班。本月23日，公司通知我，以调任为由，被迫辞职。还是母乳喂养。公司这样做合理吗？我今天要和人事办理离职手续。人事说我哺乳期过了不能走。说我不用来上班。找

劳动纠纷 2020-11-24 20:51 人浏览

共3位律师解答

劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。

法律快车咨询顾问

2020-11-24 20:39

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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。

平台法律顾问团队
官方

2020-11-24 20:47

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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

劳动纠纷律师团队
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2020-11-24 20:51

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