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我是应届毕业生。我一直在一家教育培训机构招聘学生实习一个月。辞职后他扣了我几百块钱，说是打卡的事。打卡表面上看是我没上班，但事实是领导不用打卡，打卡几天都有问题，我肯定去了。刚才被要求申请劳动仲裁，没有签 合同，只签了三个月的实习合同。这个可以申请吗？我是应届毕业生。我一直在一家教育培训机构招聘学生实习一个月。辞职后他扣了我几百块钱，说是打卡的事。打卡表面上看是我没上班，但事实是领导不用打卡，打卡几天都有问题，我肯定去了。刚才被要求申请劳动仲裁，没

教育 2020-11-29 17:48 人浏览

共3位律师解答

实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。　　
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

平台特邀律师
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2020-11-29 17:37

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可以依法申请劳动仲裁，要求支付补偿金！

法律快车咨询顾问

2020-11-29 17:43

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可以要求双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁

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2020-11-29 17:48

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