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你好，我在工厂工作快一年了，在工厂拿了一个月的工资。6月8号请了25天假，7月5号回工厂上班。结果6月6号工资没给我发，说病假时间长，8月份又要给我发。这合法吗？我该怎么办？

劳动纠纷 2020-11-30 21:32 人浏览
共3位律师解答
  • 根据劳动法病假工资的规定第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
    (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
    (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
    第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
    第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
    第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-11-30 21:13

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  • 您好，收集证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动仲裁委员会申诉，最后再不行就去法院起诉他，建议你委托律师全权代理，帮你讨回工资。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-11-30 21:17

    咨询我

  • 你好，你可以向当地人民法院申请支付令，要求及时支付相应的工资，有具体情况可以找个律师详谈。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-11-30 21:32

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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