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您好,我跟企业的合同到期以后,隔了几个月以后又签了薪资确认单,里边注明了福利待遇和工作职责,我想问一下薪资确认单是否能够等同于合同书,是否具备法律效应呢?假如积极离职,是否要提早30天?是否就沒有专利申请权经济补偿金呢??急问!!!您好,我跟企业的合同到期以后,隔了几个月以后又签了薪资确认单,里边注明了福利待遇和工作职责,我想问一下薪资确认单是否能够等同于合同书,是否具备法律效应呢?假如积极离职,是否要提早30天?是否就沒有专利

2020-12-03 10:27 人浏览
共2位律师解答
  • 工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
  • 员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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