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2011年3月1日在某家具厂工作，单位没有签订劳动合同，2011年5月3日晚受伤，2011年8月6日被区人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年10月20被劳动能力鉴定委员会评定为9级伤残。另外家具厂只在3月份发了3500元工资，往后的工资、医疗费、工伤待遇都没有给，于是发生劳资纠纷。请问如何写劳动仲裁申请书？

仲裁 2018-09-24 19:49 人浏览

共3位律师解答

在劳动合同中，福利待遇指的是和签约员工一样的，福利是指五险一金或休假时间，待遇是指过年过节发放物品等。
一、一般早劳动合同中都会对工资的构成以及工资发放的时间做具体的规定。
二、公司发放的福利包括在中秋节发放的月饼，以及各种福利待遇等。

平台法律顾问团队
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2018-09-24 19:31

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劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。
1、遇到劳动纠纷问题，第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解，若达不成和解，劳动者应寻求单位工会的帮助。
2、如果双方调解不成功，第二步就需要进入劳动仲裁过程。此时，劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据，比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料，之后，带着证据到单位注册地所属的区县劳动和社会保障局，申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁时间一般较长，从申请到仲裁，至少要经过三个月至六个月的时间。需要注意的是，劳动仲裁的时效是从劳动者知道或应当知道其合法权益被侵害之日起一年之内，超过这个期限，就意味着从法律程序上已经丧失了为自己讨回公道的权利。

综合法律律师团队
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2018-09-24 19:35

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在工伤治疗期间，用人单位应当支付劳动者治疗所需的医疗费等费用。

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2018-09-24 19:49

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