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由于和医院门诊有医疗事故纠纷解决，彼此达到商议处理，可是被告方出示赔付额度，医院门诊放却迟迟不处理，早已一个多月了，如今怎么办呢？请大神回应，是提起诉讼，還是交卫生部门申办，可是医院门诊放沒有说不商议不了，她们便是托着不处理赔付难题？由于和医院门诊有医疗事故纠纷解决，彼此达到商议处理，可是被告方出示赔付额度，医院门诊放却迟迟不处理，早已一个多月了，如今怎么办呢？请大神回应，是提起诉讼，還是交卫生部门申办，可是医院门诊放沒有说不商议

医疗纠纷 2020-12-03 17:29 人浏览

共3位律师解答

公司协商解除劳动合同，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金，如果无法协商一致的，用人单位单方解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，同时也要支付工伤待遇的。相关依据如下；
一、《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

平台法律顾问团队
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2020-12-03 17:05

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你好，医疗损害是可以起诉医疗机构的，建议委托律师处理

法律快车咨询顾问

2020-12-03 17:11

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发生医疗事故的，当事人既可以选择调解，对调解不服的，也可以直接提起诉讼。

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2020-12-03 17:29

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