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公司拖欠工资，但超过劳动法保护的期限。有什么办法吗？

劳动纠纷 2020-12-05 01:42 人浏览

共3位律师解答

你好！按照劳动合同法相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依此规定，若你能确实证明自己与公司间的劳动关系，即使未签订劳动合同，现在早已满一年，应视你在工作满一年之日与公司签订了无固定期限劳动合同，然后你还可向公司主张工作第二个月起至一年的11个月工资。
你的这种情况属于劳动争议，应先向劳动仲裁机关申请仲裁，之后才可依法向法院起诉。

劳动纠纷律师团队
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2020-12-05 01:19

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你好！建议您收集证据，证明对方存在拖欠工资的情况，及时去申请劳动仲裁处理。

平台特邀律师
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2020-12-05 01:22

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可以固定证据先，比如能证明劳动关系的证明，对方拖欠工资的证据，及时去申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2020-12-05 01:42

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