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我们单位要求周六，日上班出勤，因为有员工需要休息，所以周六，日不愿意上班。单位领导给该员工放假，不让上班了，撵回家。并且只给交保险，不给开工资。请问在这种情况下应该给开工资吗，应该看多少，是全额，还是不开呢

保险纠纷 2018-09-25 10:03 人浏览

共3位律师解答

根据工资支付的行政法规，不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据，出现纠纷的情况下，单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。
用人单位不交社保的，劳动者可以要求用人单位补缴并支付补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-09-25 09:36

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以广州市为例，凡在广州市行政区域内除中央、省属及军队驻穗单位外的下列单位(以下统称用人单位)及劳动者，必须依照本条例规定参加社会保险：
(一)所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；
(二)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；
境外员工愿意参加本市社会保险的，在劳动合同中订明。
法律、法规另有规定的，从其规定。

平台特邀律师
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2018-09-25 09:39

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全额交金就是按照本人实际工资总额100%为缴费基数缴纳五险一金的。
　　然后根据各险种的缴费比例来计算单位和个人的缴费金额。其中缴费比例是固定的，而缴费的金额就是根据缴费基数（即全额工资）来做为标准，计算出各自的缴费明细。
　　为了避免出现工资过高的人交金过高，工资过低的人交金过低，社保部门根据上年度当地参保人月平均工资的300%作为最高基数，平均工资的60%为最低基数。
　　一般大部分人工资在最高和最低之间，以自己的工资作为缴费基数。
但是如果工资超过最高缴费基数，也只按最高基数交金。如果工资低于最低基数，也要按最低基数交金。

保险纠纷律师团队
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2018-09-25 10:03

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