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我们向老板提出辞职要求，经老板口头同意后离职。到了发工资那天我们回来向老板索要我们4月份的工资和加班费时，老板说没有结算好工资单和水电费之类的（我们是包住+工作日8元生活补贴，水电费和网费电视费由自己出），叫我们月底回来拿工资。我们于是在29日的时候去公司要工资，他又以没时间等各种不合理的理由来拖欠我们的工资，我们未签劳动合同，最后实在没办法打110报警，来了两位警务人员调停，老板才松口说在6月15号给我们结算工资。警务人员走后，我们要求老板白字黑字写个保证，他态度又变得很差，不肯写保证，然后说到时候结算工资时房租要我们自己出，以及他提供的一些生活物品：如电热水器，电饭煲之类的都要求从我们工资里扣，来工作时都说好了我们的待遇是底薪+包住+每个工作日8元生活补贴（有工资单和人可以作证），这些生活物品是老板自己的固定资产，我们需要、有必要帮老板买单吗？

劳动纠纷 2018-09-25 11:35 人浏览

共3位律师解答

《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-25 11:16

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师
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2018-09-25 11:20

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解决劳动争议有四种途径，
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

法律快车咨询顾问

2018-09-25 11:35

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