问答详情

男方出外打工，因事故死亡，公司给予赔偿金64万元。该男方有妻子，一个女儿，今年13岁，正在读小学。父母健在，都在70多岁，其父亲有退休工资。其母亲已交了“五七工”。请问，赔偿金该如何分配？

离婚 2018-09-26 06:49 人浏览

共3位律师解答

死亡赔偿金不是遗产，死亡赔偿金可以参照《继承法》分割遗产的原则加以合理分配。
对于死亡赔偿金的分割，法律没有明确规定，一般情况下应以受害人的近亲属作为权利主体。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》中对于主张死亡赔偿金的权利主体确定为“近亲属”，民法通则等各类司法解释的定性，近亲属为：“近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
”
因此有上述人对死亡赔偿金予以分配。

平台特邀律师
推荐

2018-09-26 06:37

咨询我
全国工伤死亡赔偿标准
　　
一、丧葬补助金
　　在丧葬过程中发生的费用包括：
　　
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；
　　
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
　　
二、供养亲属抚恤金
　　
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
　　
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
　　其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
　　
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源；
　　
(2)完全丧失劳动能力的；
　　
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的；
　　工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
　　
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
　　
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
　　
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
　　
三、一次性工亡补助金
　　
1、享受主体　支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
　　
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
　　
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。

平台法律顾问团队
官方

2018-09-26 06:38

咨询我
死亡赔偿金的分配：由于受害人死亡后，其权利能力消失，法律主体资格不复存在，因此，该项费用的赔偿权利人应为死者的近亲属，其内容是对死者家庭整体预期收入损失的赔偿，其性质是财产损害赔偿，而不是精神损害赔偿。但需要注意的是，死亡赔偿金应当作为一个整体看待，在赔偿权利人没有明确要求分割的情况下，法院不应主动明确各赔偿权利人的应得份额，而且从死亡赔偿金的构成内容及性质看，该种赔偿金不是对死者本身的财产性赔偿，而是对死者近亲属的一种损害赔偿，不属于死者的遗产。
如果死者近亲属请求法院对死亡赔偿金进行分割的，不能依据《继承法》第13条确定的遗产分配原则进行那个分割，而是根据与死者的远近和共同生活的紧密程度合理分配。

法律快车咨询顾问

2018-09-26 06:49

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台东营律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。