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今年3月22日入职广州市XX电子公司，入职是经过猎头介绍的，没有安排面试，只是老板薛XX打个电话来了解情况。入职时老板说试用期三个月，一个星期后签合同，但后来什么合同、协定都没有签了。编制是在XX公司，但是在其合作方XX公司干活，通信的。5月18日通过电子邮件向老板提出辞职，当时尚在试用期，交接工作后，5月21日就回公司辞职了。至今公司还扣着5月份的工资和4、5月份的补助报销共3811.27元。公司以下面的理由扣着工资：公司与猎头签有协定，经猎头介绍的员工要做满一年。但是本人与公司、猎头都没有签着这样的协定，也从未做过这样的承诺，入职时也没人对本人说过有这么一项要求。公司这一部分就扣着1000元，这是猎头的介绍费，还有保险费138元。之前曾不继找过各种理由扣工资，最近是以这个理由扣着，不知过几天又是什么理由。记得猎头曾经说过，公司想扣工资，总会有理由的！不幸成为事实。7月1日已经向XX劳动监察石牌中队投诉了，现在还没有结果。

合同纠纷 2018-09-26 19:14 人浏览

共3位律师解答

公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

法律快车咨询顾问

2018-09-26 18:57

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

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2018-09-26 18:59

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试用期是要签合同的。　　劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。
在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。　　试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。　　试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。
口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。　　在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除。
实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要吃亏。

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2018-09-26 19:14

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