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企业打旷职但如今还没有申请办理离职流程，我能申请办理劳动仲裁吗？劳动仲裁可否审理并付款赔偿金。感谢

仲裁 2020-12-17 17:47 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，组织机构代码资料，可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印，还需要提交争议相关的证据材料，例如劳动合同，考勤记录，工资单，解除劳动合同通知书等。
    依据您的情况，您可以请求公司支付拖欠的工资，提成。
    公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资。少缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴。
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    2020-12-17 17:24

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  • 可以，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-12-17 17:29

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  • 离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年，即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    综合法律律师团队律师
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    2020-12-17 17:47

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