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本人2010年7月份入职，合同是2011年1月1日至2011年12月31日。公司未提前通知，在无过错情况下2011年12月5号安排人过来移交工作，移交完人事说让我先补休，通过我们部门经理传达是人事打算帮我调到另外一家店，本人不同意，表示无法接受，那公司按合同补给我让我走也可，但是人事一直不予以答复，一直让本人先休息再说。到16号人事才同意按程序走完这个月，并让我先上交辞职单。辞职单是本人填好传真到其办公室的，（上面截止日期、合同日期均是2011年12月31号，只有我们部门经理的签字）。到21号的时候人事告知本人说公司决定提前批准离职，工资结算到21日。并让本人到公司办理离职，开了一张离职说明单（里面声明本人到21号为止和公司解除合同）。才恍然大悟被人事骗了··在办离职时瞄到在她那里我的离职单还是和我传真给她的那时一样，只有本人和部门经理的签字，并无人事部和总经理的签字，请问这样的话那辞职单有效吗？提交的合同截止时间是31号最后一天，公司未经过本人同意执意要提前让本人离开合法吗？我收她开的离职说明只是想证明公司单方面解除合同是否正确？我要怎么做才能维护自己的权益？请高手指点··谢谢·`

合同纠纷 2018-09-26 20:11 人浏览

共3位律师解答

签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
除此之外，还可以与单位领导协商解除劳动合同。

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2018-09-26 19:46

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劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书

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2018-09-26 19:55

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劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

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2018-09-26 20:11

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