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今天在网上申请小额贷款,合同也签了传真签的合同,有一条没看清楚要4000块钱的保险金.如果违约要赔偿百分之50的金额.还有5个月以上5年以下有期徒刑这份合同是否成立啊.

保险纠纷 2018-09-26 20:21 人浏览

共3位律师解答

小额贷款银行的申请条件：　　
1.在中国境内有固定住所、或有当地城镇常住户口(或有效居住证明)、或有固定的经营地点的有完全民事行为能力的中国公民;　　
2.有正当的职业和稳定的经济收入，具有按期偿还贷款本息的能力;　　
3.无不良信用记录;　　
4.贷款用途不能用作炒股、购房、赌博等行为;　　
5.贷款人规定的其他银行小额贷款条件。　　小额贷款银行申请资料　　
1.提供个人身份证明，可以是身份证、居住证、户口本、结婚证等信息;异地需提供所在地的暂住证;　　
2.提供稳定的住址证明，房屋租赁合同，水电缴纳单，物业管理等相关证明;　　
3.提供稳定的收入来源证明，银行流水单，劳动合同等。　　小额信贷具体步骤：　　
1.由借款者向开办小额贷款的银行网点提出申请。在申请时，借款者要携带身份证、住址证明、稳定的收入来源证明等相关资料，如果是商户还需要携带营业执照。　　
2.银行收到贷款者的申请后，对贷款者进行审核。银行主要考查贷款者的个人信用情况以及个人收入状况等相关内容，以确定是否予以放款。　　
3.通过银行的审核、审批通过后，与银行签订贷款合同。　　
4.银行放款，贷款者成功拿到贷款。　　以上4步是银行小额贷款的一般流程，不同银行的小额贷款规定可能会略有不同，所需要提交的资料可能也不尽相同，有些银行为了规避贷款风险都会要求贷款者满足一定的条件，如年龄条件、收入水平、以及还贷能力等等

平台法律顾问团队
官方

2018-09-26 20:11

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1、单位未签书面的劳动合同，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资；
2、法律依据：
1）《劳动合同法》（2012修正）第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2）《劳动合同法》（2012修正）第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2018-09-26 20:13

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关于签订小额贷款借款合同，有以下方面你是需要注意的　　
（1）利率　　根据新民间借贷法，年息在24%以内的予以保护，年利息在36%以上的部分必须返还。利息在24%~36%的部分，如果已经缴纳，可以不必返还。　　在这里需要注意的是，费率和利率的关系，低费率不等于低利率哦。　　
（2）还款方式　　在申请贷款时，也需要结合你的个人情况选择合适的还款方式。例如，等额本金和等额本息的还款方式，决定了你缴纳利息的多少。除此以外，是先息后本、到期偿还本息还是按揭还款这些都需要考虑。　　
（3）提前还款　　如果你对未来收入有一定的预期，考虑到日后可能会提前还款，一定要考虑贷款产品本身是否能够提前还款，是否需要缴纳违约金，利息是否发生变动，这些问题甚至可能影响到你的个人征信。　　
（4）写明借贷双方的个人信息　　为了避免出现相同的人名，及若有争端提起诉讼时，便于法院派送传票，为此一定要注明借贷双方的姓名、身份证号、住址等信息。　　
（5）标明借款详细信息　　合同中一定要以大小写的形式标明借款的金额、期限，如果方便可以计算出什么时候还款，需要还款多少金额。除此以外，还需要标明借款用途及违约后相应的处罚措施。　　
（6）银行信息　　此处是为了便于借方将款项打到贷方的个人账户中，最好标明贷方的借款卡号、姓名及开户银行。

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2018-09-26 20:21

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